竞业金与竞业期限一致，根据我国法律规定，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业条款，并在解除或终止劳动合同后按月支付竞业金作为经济补偿。劳动者违约需向用人单位支付违约金。
法律分析
竞业金发放时间与劳动者履行竞业期限一致，我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
拓展延伸
竞业补偿金的法律规定和适用范围
竞业补偿金是指雇主在员工离职后，为了其在特定时间内从事竞业活动而向其支付的一定金额的补偿金。根据法律规定，竞业补偿金的具体时间是根据雇佣合同或者相关法律法规来确定的。不同国家和地区的法律规定有所不同，一般会根据行业特点、职位级别以及员工在公司工作的时间长度等因素来确定具体的时间。适用范围包括各类企业和组织，涉及到员工离职后是否能够从事竞业活动的和补偿问题。企业和员工应当根据当地法律规定，合理约定竞业补偿金的具体时间，以确保合法权益的保护和合同的履行。
结语
竞业补偿金的支付时间应与劳动者履行竞业期限一致。根据我国法律规定，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业期限内按月支付经济补偿。劳动者如违反竞业约定，应按约定向用人单位支付违约金。具体的竞业补偿金时间根据雇佣合同或相关法律法规确定，各国和地区的规定有所不同。企业和员工应根据当地法律规定合理约定竞业补偿金的时间，以保护合法权益并履行合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。