民事诉讼程序包括起诉受理、审理准备、开庭审理和依法判决。一审判决不服可提起二审上诉，上诉状需在一审判决书送达后15日内提出，并经二审审理。二审可调解，作出的判决为终审判决。
法律分析
1、起诉和受理。当事人提交诉状后，人民将在7日内决定是否受理。
2、审理前的准备。审理前，人民向被告送达起诉状副本，组成合议庭，开展调查或委托调查，通知当事人参加诉讼等事宜。
3、开庭审理。法庭调查时，按当事人陈述、证人作证、出示证言书等证据，宣读鉴定结论和勘验笔录的顺序进行。进入法庭辩论时，先由原告及其诉讼代理人发言，然后由被告及其诉讼代理人答辩，再由各方互相辩论。辩论之后由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方的最后意见。
4、依法做出判决。判决前能够调解的，可以进行调解，调解不成了，应及时判决。
当事人不服一审判决的，可依法提出二审程序。当事人须在一审判决书送达之日起15日内向上一级人民提起上诉。上诉状应当通过原审提出。二审应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审理，并应组成合议庭进行开庭审理。合议庭认为不需要开庭审理的，也可进行判决。二审审理上诉案件，可以进行调解。二审作出的判决是终审的判决。
拓展延伸
解决劳动争议的有效策略
解决劳动争议的有效策略通常包括以下几个方面。首先，会鼓励当事人通过调解、协商等和解方式解决争议，以减少诉讼成本和时间。其次，会严格依法审理劳动争议案件，确保公正、公平的司法程序，保障当事人的合法权益。此外，还会积极推动调解机制，通过第三方调解员的介入，帮助双方达成互利共赢的解决方案。此外，也会加强对劳动争议案件的审判标准和规范，提高判决的合理性和可执行性。最后，还会加强与相关部门的合作，共同推进劳动法律法规的宣传和培训，提高劳动争议解决的专业化水平。通过这些有效策略的实施，能够更好地解决劳动争议，维护劳动关系的稳定和和谐。
结语
在劳动争议解决中，采取多种策略确保公正、公平的司法程序。鼓励当事人通过调解、协商等方式解决争议，减少成本和时间。严格依法审理案件，保障当事人合法权益。推动调解机制，帮助双方达成互利共赢的解决方案。加强审判标准和规范，提高判决合理性和可执行性。与相关部门合作，宣传和培训劳动法律法规。通过这些策略，能更好地解决劳动争议，维护劳动关系的稳定和和谐。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二条
劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。