一、病假14天怎么算考勤
1、病假算考勤的标准如下：
（1）与病假时间、本人工资及工龄有关；
（2）6个月以下病假的，工龄2年以下，工资60%；
（3）2年到4年70%；
（4）4到6年80%；
（5）6到8年90%；
（6）8年以上100%。
2、法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、病假工资如何支付
病假工资的支付如下：
1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资；
2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；
3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。