月工作总结范文大全

　　20xx年9月份，我队认真贯彻落实上级领导有关安全生产的重

　　要指示，坚持“安全第一、预防为主”的方针。狠抓质量标准化工作，狠抓现场监督检查，狠抓干部作风及管理人员安全生产责任制的落实，营造安全氛围，通过全队职工的共同努力在1个月的时间里取的了一定成绩。

　　现就我队在9月作总结如下：

　　1、无极绳绞车安装

　　二采区底部车场在规定时间内，完成无极绳绞车的安装，完善了二采区的整体运输系统。相比较对拉绞车，减少了人力的投入，提高了运输安全系数。

　　2、二采区集中运输巷延伸段掘进

　　本月二采区集中运输巷掘进预计完成42米，同比上月34米进尺，提高了23.5%。

　　3、安全管理方面

　　9月份我队充分利用班前会学习时间对职工进行安全思想教育，通过学习阅读安全宣传资料使职工在安全生产上树立对自己负责，对家庭负责，对企业负责，牢固树立“三不生产”的思想，实施安全意识、知识、技能和事故应急处理的教育，不断提高职工生产意识和自主保安能力。加大反“三违“力度，对在工作中习惯性违章操作的员工，及时进行批评教育，及时查找排除安全隐患，有效地遏止了“三违”现象的发生，杜绝了三级非伤亡以上事故发生，实现了全队安全生产。

　　4、进尺方面

　　本月重点对劳动纪律及劳动组织加大考核管理力度，提高了职工生产积极性和爆破的业务技能。进度比上月超出8米进尺。

　　5、工程质量方面

　　本月本着“质量就是效益”的理念，狠抓质量标准化工作，实施光面爆破作业，巷道成形、文明卫生等方面都有了很大的提升。

　　6、不足之处

　　全月内，管理上还存在很多不足，超前支护没有很好投入使用，瓦斯探头、风筒管理仍不到位。质量上没有做到一次成巷，留赤脚、锚杆不合格现象依然存在。

　　1个月来，经过全队干部职工的共同努力，我们在安全生产和管理等方面取得了一定成绩，但也存在着一些问题，我们将采取有效措施，逐步加以解决。这些骄人成绩的背后是我队全体干部职工团结协作、勇挑重担的结晶。新的一月即将开始，未雨绸缪，我们会认真总结前月工作的不足，在以后的时间里我们力争让各项工作跨上一个新台阶，为准备队安全生产工作的顺利奠定一个坚实的基础。

　　准备队

　　20xx年9月25日

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　　相比过年时闲了很多，业绩也下降幅度较大。但是也发生了不少事。

　　三月业绩统计如下：初修588张；册子20本；二销1871元，单片31张，设计版1个。

　　月主要是制作过年时出全家福落下的套系照片，由于个人问题还请了一天假。在这个月店长不在，由于对不常加墨的7908的墨盘点的不好，使得后面没墨了，幸好发货物流畅通才没误事。还应多操心，操好心。330由于墨舱太满，常堵头，长清洗耗墨严重，已坏停用，以后要爱惜好打印照片器械。由于自己婚期将至，要请长假，所以这个月有些工作都交给了后期设计师。杨月和薛娟做名片、设计工作证、设计菜谱、出单位集体合影也能很好的完成了，这样在后面的休息中就不会太乱了，不至于造成没做过接不了手的活。在三月中还来了一个后期的新同事，由于没有了解好，不知道是不是长期做，看她挺爱学的，就急切的教她，用了两天时间就学会了出证件照，还有换底，学的挺认真的。但是不知道什么原因就不来了，一下觉得自己的时间耽误的太不值了，以后做事还是要用心，用脑。

　　四月要加油处理完手里的单子，不耽误顾客取片，不累计片到5月份。

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　　一、宣传工作

　　1、更新、发布网站信息;

　　2、根据高新区党工委宣传部建议，结合目前网站实际情况，准备网站主页及栏目修改方案;

　　3、微信平台信息收集、整理、编辑及发布;

　　4、统计集团微信平台信息报送工作第四季度绩效考核数据;

　　5、拟写20xx年宣传工作计划。

　　二、制度建设工作

　　1、拟写集团各职能部门职能调整调研通知;

　　2、拟写《贵阳高科控股集团有限公司会议纪律管理办法》;

　　3、印发《贵阳高科控股集团有限公司资金审批权限及流程管理办法(试行)》;

　　4、拟写《贵阳高科控股集团有限公司审签意见实施细则》。

　　三、文书工作

　　1、拟写《关于研究高科一号装修方案设计相关事宜专题会议纪要》;

　　2、拟写《高科一号装修方案项目比选设计专题研讨会议纪要》;

　　3、拟写《关于研究园区办资金调度相关事宜的专题会议纪要》;

　　4、修改完善《关于大数据展示中心提升改造工程相关事宜专题会议纪要》;

　　5、修改完善《高科集团20xx年主要工作目标及重点工作梳理研讨会议纪要》;

　　6、拟写《学楷模树风尚-----学习文朝荣先进事迹》报告。

　　四、其他工作

　　1、贵州人才网每周新增汇总;

　　2、作为绩效考核工作临时小组一员，参与对集团各职能部门、各子公司进行的20xx年目标任务完成情况的绩效考核工作。

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　　一、工作纪律

　　1、出勤情况

　　从这个月的出勤情况来看，总体上还是比较好的，本月上旬考勤执行情况不是很好。上下班打卡以及外出登记等方面都有一定的欠缺，经过例会上反复强调后在执行上有了很大的改观，除了个别人外绝大部分员工都能够按照制度要求认真执行，出勤情况下半月好于前期。

　　2、工作纪律

　　工作纪律方面同前段时间相比也有了显著的进步，绝大多数员工都能自觉遵守制度的各项要求。过去的一些不良现象已不复存在了，每个人都能够按照领导布置的工作逐项的去落实。多数人都是一丝不苟的做好自己的本职工作。

　　二、培训工作

　　本月的培训工作后期落实的不是很好，

　　一是由于各部门的工作安排与培训学习有些冲突。

　　二是从个人的主观认识上就存在着一些问题，从根本上就没有引起足够的重视，还有三和四。

　　但无论是什么原因希望大家按照公司的安排执行。为此再次强调，除外地出差不作为缺勤记载，其他无论什么原因都按缺勤处理，在年终奖金发放等方面都可能作为参考依据。

　　三、月考评工作

　　“行为表现”月考评工作是对员工工作中的表现进行公平、公正做出评价的依据之一，员工的表现优劣都要通过考评打分来确定，所以希望参与考评的操作者能够认真对待这项工作。不留于形式，公平、公正真实的反映每个人现实表现，使这项工作能够在一个统一的标准下来开展。

　　四、行政工作

　　从五月份的日常工作来看，每项工作都可以说有条不紊的在开展，

　　一是：体现在行政部配合相关部门的工作细致而认真的去完成。

　　二是：工作中出现的状况能够及时的去解决，从不相互推诿。

　　三是：对库房管理无论是办公用品还是公司产品都比较到位。基本上能按照管理制度认真管理。四是：公司的环境大有改观，包括技术部在内的每个人都能主动地清理办公室的卫生，尤其是几个女孩子做的更为突出。