养生堂员工劳务合同

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方因资质等级、工程施工管理的需要，决定聘用乙方作为甲方员工。甲乙双方本着平等互利的原则，达成以下协议，并共同遵照执行：

　　一、 聘用期及聘任待遇

　　1、甲方聘用乙方为不坐班制，聘任期为年，自 年 月 日至 年 月 日为止。甲方支付乙方每年度聘用费用 元，不购买五险。

　　2、乙方向甲方提供及学历证书、身份证彩色扫描件、彩色相片（及电子版照片）。

　　二、甲方的责任、权利和义务

　　1、成功签约证件后乙方执业资格证书原件、学历证书及身份证扫描件、彩色照片归甲方保管。

　　2、协议期间，乙方应配合甲方做好继续教育等证书所必要的活动，乙方每年的继续教育培训费用（不含继续教育期间差旅住宿费用）均为甲方单位负担，乙方凭相关票据向甲方报销。

　　3、协议期间，乙方提供的证书仅限于甲方使用，因乙方原因造成证书无法使用，乙方需赔偿甲方合同期为乙方支付的费用。

　　4、如因甲方原因造成乙方证书吊销或本协议期满后乙方无法转注，甲方应赔偿由此给乙方造成的损失；如因乙方自身原因（如未参与继续教育培训等）导致上述后果，甲方不承担赔偿责任。

　　三、乙方的责任、权利和义务

　　1、乙方承诺所提供的材料、证书真实、有效。未经甲方同意不得将证书信息变更，不得有挂失、注销证书等影响甲方正常使用的行为。

　　2、本协议履行过程中如需乙方亲自到场办理相关事宜（如参加各项检查、验收等），甲方应提前三日通知乙方，乙方应根据甲方需要全力配合；若乙方因工作或其他客观因素未能到场，乙方应提前通知甲方，以便于甲方安排；差旅费用由甲方支付，差旅费标准为硬卧或客车，食宿由甲方提供，但乙方必须服从公司统一安排。

　　3、履行期间，如乙方需取证件暂用，不得进行有损甲方利益的行为，应征得甲方的同意并提前五天通知甲方，且在约定期限内归还。

　　4、未得到甲方书面认可，乙方不得将资格证书放置其他单位，不得做有损于甲方利益的行为。

　　5、乙方对所知悉的甲方的所有情况有保密义务。

　　6、协议期间，如乙方不得将自己的其他证件（包括但不限于相关职称、建造师等证件）注册在其他公司，若因多方注册影响甲方的正常投标活动，甲方有权追偿已发放给乙方的聘用费用并有权追究乙方行为造成的损失，乙方的职称证、建造师证可注册在甲方，甲方按照企业相关规定给予同等待遇，协议期间或履行完毕进行证件原件归还时若因甲方原因造成乙方证件原件丢失、损坏，乙方有权要求甲方进行赔偿。

　　四、其他约定

　　1、协议履行完毕，双方劳动合同关系终止，乙方将证书转注其他公司，如需继续聘任，双方另行协商续约，如无法达成续约，甲方应退还乙方的证书原件并按要求为乙方办理解聘证明等手续。

　　2、乙方要求提前解聘的，如不损害甲方的直接利益，甲方应予同意，并按照规定给予办理解聘手续，乙方必须退还甲方已支付的费用。如甲方要求解聘的，则甲方不得要求返回已支付的未到期的费用。

　　3、本协议至双方签订生效后个工作日内，甲方应将协议约定每年的费用汇入乙方的银行账户 。

　　五、本协议一式贰份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效，聘用期满自动失效。未尽事宜，双方另行协商解决。

　　甲方（签章）：

　　乙方（签名）：

　　电话：

　　电话：

　　甲方（用人单位）名称：

　　乙方（劳动者）姓名：

养生堂员工劳务合同

　　甲方：_____________________

　　乙方：_____________________

　　甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及_________有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。

　　第一条合同期限

　　合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　第二条生产(工作)任务

　　乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在_________岗位，承担_________生产(工作)任务。

　　第三条生产(工作)条件

　　根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：_________，并发给乙方劳动保护用品：_________，保健食品费：_________元。

　　第四条劳动纪律

　　甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：_________。乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。

　　第五条劳动时间与劳动报酬

　　劳动时间：甲方实行每周_________日工作制，每日_________小时制，因生产(工作)需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过_______小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。

　　劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日_________元。加班工资：法定节日为________元，公休假和平日为_________元：夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费_________元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_________元至_________元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：_________。

　　在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方_________元，作为基本生活费用。

　　第六条社会保险福利待遇

　　1.在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担_________元，乙方负担_________元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。

　　2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市确定的具体办法办理。

　　3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作_______年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。

　　4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。

　　第七条合同的变更、终止、解除

　　1.甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。

　　2.合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。

　　3.在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

　　(1)患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的;

　　(2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的;

　　(3)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。

　　4.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

　　(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的;

　　(2)甲方不按合同规定发放工资或连续_______个月不支付工资的;

　　(3)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、、侵犯工人合法权益的;

　　(4)经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。

　　5.在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：

　　(1)合同期未满，又不符合本条第3项规定的;

　　(2)患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的;

　　(3)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　(4)女工孕期、产假和哺乳期间的。

　　6.一方要求解除合同的，必须提前_______日通知对方。但因本条第3项(2)的规定解除合同的除外。

　　7.乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。

　　第双方认为需要约定的事项

　　1.甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_________元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_________元。

　　2.甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_________元。

　　3.甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_________元。

　　4.除国家规定以外，在_________况下，甲方可解除合同。

　　5.除国家规定以外，在_________情况下，乙方可解除合同。

　　6.计件工资制的，月工资结算办法：_________。

　　7.其他需约定事项：_________。

　　第九条违约责任

　　任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金_________元，赔偿金_________元。

　　第十条因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向起诉)。调解无效，甲乙双方协商一致选择：_________。

　　1.按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　2.向当地人民起诉。

　　第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、有抵触的，按国家现行的法律、法规、执行。

　　第十二条本合同逢签订之日起生效，一式_________份，甲乙双方各持_________份，涂改或未经合法授权代签无效。

　　甲方签字：___________________乙方签章：___________________

　　___________年________月_____日___________年________月_____日

养生堂员工劳务合同

　　甲方(用人单位)： 乙方(职工)：

　　名称： 姓名： 

　　法定代表人(主要负责人)： 身份证号码： 户籍地址： 

　　通讯地址： 通讯地址： 

　　联系人： 电话： 联系电话：

　　鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。

　　第一条 本劳务协议期限为固定为一年，协议期满前一周内双方协商续约事宜。 本协议于_______年__ ___月___ __日生效，至______年______月__ _ _日终止。

　　第二条 乙方承担的劳务内容、要求为：_____________________________________

　　第三条 乙方提供劳务的方式为：第四条 乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。

　　第五条 乙方需严格遵守甲方的规章制度，并负有保守甲方商业秘密的义务。乙方若担任甲方重要岗位时，应依法与甲方签署相关的保密协议，并切实执行。

　　第六条 甲方每月30日前支付乙方上个月的劳务报酬。若乙方是以计件来计算工资时，因无法区分正常工作时间和加班时间的件数，就计件员工的加班费问题，甲方在制订劳动定额和计件单价时应充分考虑到要支付的加班费，若乙方的月计件工资总额不低于当地市公布的最低工资与以当地最低工资标准计算的加班费的总和，则视为甲方已支付了乙方加班费，乙方不得另外要求甲方支付加班费。

　　第七条 乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。

　　第 发生下列情形之一，本协议终止：

　　一、本协议期满的;

　　二、双方就解除本协议协商一致的;

　　三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。

　　第九条 甲、乙双方若需解除本劳务协议，应提前一周通知另一方。

　　第十条 本协议终止、解除后，乙方应于三日内与甲方办理工作移交手续，交回所掌管的印章、文件资料、钥匙等所有财物及归还所借款项。甲方应当于乙方办理完工作与物品移交手续后三日内结算工资给乙方;乙方未按照本合同约定履行交接义务的，甲方以书面形式通知乙方确认，并有权暂时不予支付乙方应领工资和经济补偿，乙方超过三日仍拒不办理工作交接手续造成甲方经济损失的，乙方应当承担赔偿责任，如给甲方造成损失、应予以赔偿。

　　第十一条 甲乙双方约定，甲方不为乙购买社保，但乙方在为甲方提供劳务过程中发生工伤时，乙方可依法享受工伤保险待遇。

　　第十二条 乙方生病时，同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。

　　第十三条 依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。

　　第十四条 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请公司所在地劳动争议仲裁委员会依法予以进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

　　第十五条 本合同所填具的甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。

　　第十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　第十七条 其他：

　　甲方：(盖章) 乙方：(签名)

　　法定代表人(委托代理人)：

　　年月日 年月

养生堂员工劳务合同

　　甲 方：

　　法定代表人：

　　注册地址：

　　通讯地址：

　　乙方：劳务人员

　　姓名： 性别： 居民身份证号码： 户籍地址：

　　通讯地址： 电话：

　　甲方因公司发展需要，聘请乙方为甲方提供劳务。甲、乙双方根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》及其他有关规定，本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同。本合同中的乙方系指退休人员或虽与原单位存在劳动关系，但因内退、下岗、待岗等原因，原单位同意其到其他单位工作的人员。

　　第一条、本合同于 年 月 日生效，至 年 月 日终止，合同到期如需续签甲乙双方应在一星期内进行。

　　第二条、甲方安排乙方从事 工作。甲方因经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从。

　　第三条、乙方确认自己为 (退休、内退、下岗、待岗)人员。原单位同意乙方到甲方工作。若乙方隐瞒真实情况，由此产生的一切法律后果由乙方承担，若因此给甲方造成损失，乙方应付赔偿责任。乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第一条、第二条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务;若乙方刻意对甲方隐瞒自身存在的疾病或者根据自身机能极有可能发生的疾病风险的，则自行承担责任和风险，若乙方的疾病状况影响到公司其它人员或生产的，须付相应的赔偿责任。

　　第四条、乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括：乙方从甲方获得的与工作有关或因工作产生的任何商业、营销、客户、运营数据或其他性质的资料，无论以何种形式或何种载体，无论在披露时是否以口头、图像或以书面方式表明其具有保密性。

　　第五条、按甲方现行的公司员工薪金管理制度支付乙方工资。甲方发薪每月日期为次月28日，如甲方财务资金短缺时，甲方有权对薪金推迟发放，推迟时限为10天内。合同期间若甲方对乙方工作进行调整或实行新的工资制度时，乙方的工资待遇则作相应调整。

　　第六条、乙方薪金为月薪制，每月以30天计算。月薪 元，并视工作实际表现发给奖金 至 元之间。乙方不享受法定节假日和甲方规定的有薪假期，甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

　　第七条、发生下列情形之一，本协议提前终止：

　　1、发生甲方或乙方不可抗拒的因数，造成一方或双方不能继续履行合同的;

　　2、双方就解除本协合同商一致的;

　　3、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。

　　第符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方。

　　1、乙方因严重违反劳动纪律、甲方规章制度、员工守则及奖惩办法规定的;

　　2、乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的;

　　3、乙方不服从甲方的工作安排;

　　4、甲方的经营情况发生重大变化的，不能容纳原规模的劳工及劳务人员人数的;

　　5、甲方屡次教导乙方不改的。

　　第九条、乙方有以下行为，甲方有权立即通报开除乙方并追究由此造成的损失：

　　1、虚报帐目，帐目不清，弄虚作假;

　　2、偷盗财物，散布影响公司及同事形象的谣言。

　　第十条、本合同终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。

　　第十一条、甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前30天书面通知另一方。

　　第十二条、因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请甲方所在地人民提起诉讼。

　　第十三条、本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本合同中双方有任何争议，甚至涉及诉讼时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。

　　第十四条、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，同等有效，双方就此合同内容向第三方保密。

　　甲方(公章)： 乙方(签章)：

　　日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

养生堂员工劳务合同

　　甲方：___________________________

　　乙方：___________________________

　　1、甲方聘用乙方为 养生堂员工，位于康乐路门面房 号，工种_____。

　　2、甲方聘用乙方合同期为_________月。

　　3、甲方在聘用乙方期内保底工资为人民币_______元，每月递增______元到______元为止。

　　4、乙方在工作时间内甲方提供工作服、工作鞋、手机，担保金为人民币_______元。

　　5、乙方在聘用合同没有到期时自动离职，甲方有权扣除担保金为人民币________元，如乙方提前______月打辞职报告，在甲方同意离开的情况下担保金全部返还。

　　6、乙方在聘用期内必需遵守员工的一切规章制度，否则甲方可以按员工规章制度来处罚。

　　7、甲方承诺乙方当月工资不得超过______日内发放，如甲方没有遵守承诺，乙方可投诉劳动就业中心管理科。

　　8、此协议壹式贰份，甲、乙双方签字按手印后生效。 此聘用合同据有法律效益

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日　_________年____月____日