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行政人事管理制度（13个文件）

来源：乐天情感


 

 

北京××科技实业有限公司工作职责

 

  • 工作标识：

工作名称：人力资源开发部经理    工作部门：人力资源开发部    工作代码：HR-001                 编写日期：2000.3   

     

直接主管：公司总经理            下属人员：人力资源助理      工资范围：A-E类

 

  • 工作综述（常规任务）

    

  • 工作联系：
  • 工作责任与任务：
  1. 建立健全公司人事制度，及时修正公司的人事管理规定；                        权重：20%
  2. 熟知公司所有员工的个人情况，并对之严格保密；                            
  3. 妥善保管公司人员档案，严格调出调入程序；    （2、3）权重：5%
  4. 做好公司人力资源开发的总体策划管理；                权重：10%
  5. 对人力资源开发部下属员工的任务分配和统计管理；      （5、6）权重：5%
  6. 严格按有关规定，负责公司人员进出，填写相关各类表格，审查员工资料的真实性；
  7. 做好公司人员的月工作出勤评估，并按时向财务汇总；  
  8. 做好公司应聘人员的求职接待，人才测评，结构化面试等招聘的先期工作；       权重：10%
  9. 协助部门负责人及总经理对各部门员工进行定期的述职工作，并通过多方面考核后，为部门经理及总经理提供对员工前期工作的分析报告并提出解决方法；                  权重：10%
  10. 为公司录用的员工办理试用期录用手续、员工入职手续、正式员工录用手续等；
  11. 做好公司员工的考勤管理；                       （7、10）权重：5%
  12. 协助总经理做好各部门人员的技术考核；  权重：10%
  13. 做好公司的人力资源开发再培训的工作；  权重：10%
  14. 做好员工工作品质修养训练工作；（10、14）权重：5%
  15. 做好办公室行政督导工作；  
  16. 协助总结做好其他责任内工作； （15、16）权重：5%
  17. 与各个部门之间的协调配合工作和协调配合的总结工作；
  18. 使用电子信件每天回复应聘人员，及回复重要信件的工作。 （17、18）权重：5%

 

  • 工作权限：

 

  • 工作的绩效考核标准：

 

  • 工作条件

 

 
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