职等加给与绩效奖金基数表
职等加给就是为了区别每个人的资格， 这是为了避免资格晋升之後，因担任同一工作，薪资却增加太多，造成公司的负担。所以职等加给就是依据每一职等定出加给。每个员工都有职等，只要员工依照公司的晋升制度获得晋升，资格提升一等，资格加给当然即可跟着调整。
职等 | 职等薪 | 绩效奖金基数 |
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10 | 15,000 | 30,000 |
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9 | 12,000 | 20,000 |
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8 | 9,800 | 10,000 |
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7 | 7,800 | 8,000 |
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6 | 6,500 | 6,000 |
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5 | 4,900 | 5,400 |
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4 | 3,700 | 5,000 |
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3 | 2,700 | 4,600 |
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2 | 1,900 | 4,200 |
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1 | 1,300 | 3,700 |
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