公司加班需与员工协商，员工有权拒绝。根据《劳动法》，公司可延长工作时间，但每日不得超过一小时，特殊情况下不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。休息权是法定的，任何人非依法不可剥夺。
法律分析
可以，从法律规定可以看出，公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。
《劳动法》
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
拓展延伸
怀孕六个月期间应该如何处理工作安排？
怀孕六个月期间，对于工作安排的处理需要综合考虑孕妇的身体状况和工作的特殊性。首先，建议与雇主或上级沟通，明确自己的怀孕情况，并提出合理的工作调整请求。可以尝试减少加班时间或调整工作强度，以保证孕妇的身体健康和安全。其次，合理安排工作时间和休息时间，避免长时间站立或过度劳累。此外，根据法律规定，孕妇享有一定的权益，如产假、工资待遇等，应主动了解相关法律法规，并及时与雇主协商解决。最重要的是，孕妇要保持积极的心态和良好的工作态度，合理安排工作与休息，以确保自身和宝宝的健康。
结语
根据法律规定，公司安排加班需要与员工协商，员工有权拒绝加班。休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。根据《劳动法》第四十一条，用人单位延长工作时间需经过协商，每日延长时间不得超过一小时，特殊情况下最多不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。对于怀孕期间的工作安排，应综合考虑孕妇的身体状况和工作特殊性，建议与雇主沟通、提出合理的工作调整请求，并了解相关法律法规，保持积极心态和良好工作态度，以确保自身和宝宝的健康。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章监督检查第七十【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十六条【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。