劳动合同的变更应遵循协商一致、不损害利益的原则，包括双方协商一致、客观情况变化、不可抗力、法律修改等条件。变更应以书面形式进行，双方各保留一份变更后的合同。劳动合同的订立和变更必须遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。劳动合同的订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同义务。
法律分析
劳动合同的变更包括以下条件：在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的；由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
拓展延伸
劳动合同变更的具体条件及法律规定
劳动合同变更的具体条件包括但不限于以下几个方面：双方协商一致、变更事由合法合理、变更内容符合法律法规和规定、变更程序符合劳动法律程序要求等。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同变更应当遵循诚实信用原则，保证劳动者的合法权益不受损害。同时，变更前后的权利义务应当保持平衡，不能单方面对劳动者不利。劳动合同变更的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等相关法律法规。根据这些法律依据，劳动合同变更应当符合法律规定的条件和程序，以确保合法合规。
结语
劳动合同变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，符合法律法规的规定。变更条件包括双方协商一致、变更事由合法合理、变更内容符合法律法规和规定等。变更后的劳动合同文本由双方各执一份。劳动合同变更应保护劳动者的合法权益，维护权利义务平衡。相关法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规。根据这些法律依据，劳动合同变更应符合法律规定的条件和程序，确保合法合规。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。