法律分析：劳动合同的变更必须经过双方协商一致，并以书面形式确认。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同变更应当满足以下条件：
1.工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等重要条款的变更；
2.劳动合同期限的变更，但不得超过法定期限；
3.用人单位名称、法定代表人、组织机构代码等重要信息的变更；
4.其他以协商一致方式确定的变更内容。
劳动合同变更需要满足以上条件，否则将被视为无效。
法律依据：
1.《劳动合同法》第三十一条：劳动合同的变更应当经过双方协商一致，并以书面形式确认。
2.《劳动合同法实施条例》第十九条：劳动合同的变更内容应当与原劳动合同内容相比，具有合理性和合法性，不得损害劳动者的合法权益，不得违反国家法律、法规的规定。