根据劳动法规定，如果无固定期限劳动合同解除或终止违法，用人单位需支付经济补偿标准的两倍赔偿金。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为基准，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在解除或终止前12个月的平均工资。
法律分析
无固定期限劳动合同解除或者终止违法的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拓展延伸
双倍赔偿的无限期对受害者的保护措施如何？
双倍赔偿的无限期对受害者的保护措施是一项重要的法律措施。它确保在某些特定情况下，受害者能够获得更多的赔偿，以弥补他们所遭受的损失和伤害。这种无限期意味着，无论时间多久过去，受害者都有权利提出索赔，并要求双倍的赔偿金额。这种保护措施旨在确保受害者能够获得公正的赔偿，并为他们提供补偿，以应对可能长期影响他们生活的不利后果。通过这种方式，法律试图平衡权益，保护受害者的权益，并惩罚违法行为。
结语
双倍赔偿的无限期是一项重要的法律措施，旨在保护劳动者的权益。无论解除或终止劳动合同的时间多久过去，用人单位都应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。这种保护措施确保受害者能够获得公正的赔偿，并弥补他们所遭受的损失和伤害。法律的目的是平衡权益，惩罚违法行为，并为受害者提供必要的补偿，以应对可能长期影响他们生活的不利后果。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。